(1)任职要求:有3-5年相关工作经验;
(2)35-45周岁,有上市公司经验优先。
(3)能准确制定公司运营发展的战略目标和部门年度的工作计划,确保与公司业务发展方向一致;
(4)领导公司各分管部门开展工作,建立、健全公司的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。
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